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Si, en principe, il ne peut être procédé à un licenciement pour un fait tiré de la vie privée du salarié, il en va autrement lorsque le comportement de celui-ci a créé un trouble caractérisé au sein de l’entreprise. La Cour de Cassation a considéré justifié le licenciement prononcé pour cause réelle et sérieuse en [...]
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