Un salarié a été engagé en qualité de directeur de magasin suivant contrat de travail à durée indéterminée prévoyant une période...
Un salarié a été engagé en qualité de directeur de magasin suivant contrat de travail à durée indéterminée prévoyant une période d’essai de six mois renouvelable une fois. La période d’essai a été renouvelée puis rompue par l’employeur. Contestant la rupture de son contrat de travail, le salarié a saisi la juridiction prud’homale. Pour débouter [...]
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