<?xml version="1.0"?>
	<rss version="2.0">
	  <channel>

	    <title>Montpellier Entreprise - Communiqués de Eric Rocheblave</title>
	    <link>http://www.entreprise-montpellier.fr/profil/eric-rocheblave-1677.html</link>
	    <description>Les communiqués de Eric Rocheblave sur Montpellier Entreprise</description>
	    <language>fr-FR</language>
	    <pubDate>Sat, 11 Feb 2012 12:23:55 +0100</pubDate>
	    <lastBuildDate>Sat, 11 Feb 2012 12:23:55 +0100</lastBuildDate>
	    <generator>Montpellier Entreprise RSS</generator>
	
					
    		<item>
    		  	<title>Un salarié représentant l’employeur ne peut pas représenter les salariés</title>
    		  	<link>http://www.entreprise-montpellier.fr/salarie-representant-employeur-ne-representer-cp72577.html</link>
    		  	<description><![CDATA[En application des articles L. 1441-3, L. 4611-1 et L. 4613-1 du code du travail, ne peuvent exercer un mandat de représentation du personnel les...]]></description>
    		  	<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 11:49:03 +0100</pubDate>
    		  	<guid>http://www.entreprise-montpellier.fr/salarie-representant-employeur-ne-representer-cp72577.html</guid>
							</item>
    
  					
    		<item>
    		  	<title>Un CDD ne peut pas être conclu pour faire face à l’activité normale et permanente d’une entreprise</title>
    		  	<link>http://www.entreprise-montpellier.fr/cdd-ne-conclu-faire-face-cp72578.html</link>
    		  	<description><![CDATA[La Cour d’Appel de Lyon avait retenu que le recrutement d’une salariée était intervenu non pour faire face à un accroissement temporaire...]]></description>
    		  	<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 11:26:35 +0100</pubDate>
    		  	<guid>http://www.entreprise-montpellier.fr/cdd-ne-conclu-faire-face-cp72578.html</guid>
							</item>
    
  					
    		<item>
    		  	<title>Information du salarié expatrié de sa situation au regard de la protection sociale</title>
    		  	<link>http://www.entreprise-montpellier.fr/information-salarie-expatrie-situation-regard-cp72475.html</link>
    		  	<description><![CDATA[L&amp;#8217;employeur, tenu d&amp;#8217;une obligation de bonne foi dans l&amp;#8217;exécution du contrat de travail, doit informer le salarié expatrié de sa...]]></description>
    		  	<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 17:06:18 +0100</pubDate>
    		  	<guid>http://www.entreprise-montpellier.fr/information-salarie-expatrie-situation-regard-cp72475.html</guid>
							</item>
    
  					
    		<item>
    		  	<title>L’employeur peut-il modifier la quantité de travail fourni ?</title>
    		  	<link>http://www.entreprise-montpellier.fr/employeur-modifier-quantite-travail-fourni-cp72441.html</link>
    		  	<description><![CDATA[S&amp;#8217;il est exact qu&amp;#8217;un employeur n&amp;#8217;a pas l&amp;#8217;obligation, sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, de fournir...]]></description>
    		  	<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 12:50:06 +0100</pubDate>
    		  	<guid>http://www.entreprise-montpellier.fr/employeur-modifier-quantite-travail-fourni-cp72441.html</guid>
							</item>
    
  					
    		<item>
    		  	<title>Accident du travail d’un stagiaire : la faute inexcusable incombe à l’organisme de formation</title>
    		  	<link>http://www.entreprise-montpellier.fr/accident-travail-stagiaire-faute-inexcusable-cp72442.html</link>
    		  	<description><![CDATA[Un étudiant inscrit dans une université a effectué un stage au sein d’une entreprise, en exécution d&amp;#8217;une convention conclue entre...]]></description>
    		  	<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 11:08:37 +0100</pubDate>
    		  	<guid>http://www.entreprise-montpellier.fr/accident-travail-stagiaire-faute-inexcusable-cp72442.html</guid>
							</item>
    
  		  </channel>
</rss>


